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    行政主管 陕西雷诺贝尔铝业有限公司 肇庆 4000-5000 2 人
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    法务专员 天津皇冠幕墙装饰股份有限公司 天津 3000-5000 1 人
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    行政专员 广东高登铝业有限公司 肇庆 3000-4000 2 人
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    行政人事 湖南天工幕墙科技有限公司 长沙 4000-5000 1 人
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    人事行政经理 杭州绿城铝业有限公司 杭州 5000-8000 若干 人
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    办公室主管 郑州达讯门窗有限公司 郑州 面议 1 人
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    储备干部 广东省清远市德芬门窗有限公司 清远 4000-5000 5 人
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    行政专业 浙江华星幕墙门窗有限公司 丽水 5000-6000 1 人
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    职位描述:1、负责公司公司资质维护、人员保险;2、负责资料编写;3、负责物料出入库、盘点等。;4、负责公司的日常内务、文案工作;5、负责公司外来人员的登记、接待工作;6、参与公司制度、流程审核、编制,以及执行抽查工作,推动公司规范化管理;7、负责上级交待的其他工作事项。 任职资格:1.有责任心,做事用心、踏实、细致 2.能熟练操作能熟练操作word ...
    办公室主任 北京和平天润科技发展有限公司 北京 面议 3 人
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    人力资源部经理 北京米兰之窗门窗有限公司 北京 面议 1 人
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    全面掌握人力资源管理知识 ,熟悉人力资源战略管理与规划知识,全面了解国内外人力资源管理的动向具有较强的组织、沟通协调和文字表述能力,有亲和力擅长和员工沟通。 面试时间:每周一至周五下午2:00
    行政文员 福建省榕泉装修装饰工程有限公司 泉州 3000-4000 若干 人
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    整理资料,接待客户,考勤整理
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    需要专职做幕墙劳务的,没有幕墙劳务经验免谈,谢谢
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    行政文员 河南盛祥昌幕墙门窗股份有限公司 郑州 3000-5000 5 人
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    人事行政 汉赢门窗 北京 5000-8000 2 人
    公司所在地: 北京   学历要求:大学本科  工作经验: 不限 立即申请
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    工程计划管理人员 安徽国基生态门窗系统工程有限公司 合肥 面议 3 人
    公司所在地: 安徽合肥   学历要求:大专  工作经验: 3年以上 立即申请
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    企划兼行政 广东兴建建设工程有限公司 广州 镇江 5000-6000 1 人
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    岗位职责 1、拟定月工作计划,定期汇报给部门经理,2、负责公司活动策划的企划工作,完成公司布置的日常工作,做好公司企业文化宣传,3、企业VIS(视觉识别系统)倡导与实施及管理,对外文件的格式统一化,4、负责公司大型活动的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则,5、活动结束之后撰写活动报告,备案,6、软文撰写,负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作,7...
    门窗厂人力资源 河北菲洛克门窗有限公司 石家庄 4000-7000 1 人
    公司所在地: 河北石家庄   学历要求:大专  工作经验: 2年以上以上 立即申请
    招聘要求:1. 大专及以上学历,从事人力资源管理、人力资源开发、社会学、心理学、管理学等相关专业;2. 具备3年以上门窗厂人力资源管理及相关行业工作经验,熟悉人力资源管理、员工培训与发展等方面的知识和业务;3. 熟悉门窗厂的生产流程和一线工作,掌握员工的工作职责、能力和需求,具备一定的生产管理经验;4. 具有良好的沟通和谈判能力、决策能力、组织协调能力和团队协作精神;5. 能熟...
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    人事主管 重庆君特节能科技有限公司 重庆 4000-5000 1 人
    公司所在地: 重庆   学历要求:大专  工作经验: 3年以上 立即申请
    1、协助部门负责拟定部门人事行政规划及相关制度建设;2、负责员普通工的招聘工作及员工入离职手续办理;3、负责新员工入职培训及公共培训项目的组织实施;3、负责员工考勤统计、监督管理;4、负责员工劳动合同、资质印鉴、档案文件、商标专利的维护与管理;5、对员工宿舍的安排、水电费用的统计、清洁卫生管理;7、负责办公用品及行政用品、工具的购买、发放与保管;8、负责来访接待、会议准备、活动...
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    公司所在地: 湖南长沙   学历要求:不限  工作经验: 1年以上 立即申请
    1:负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
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    公司所在地: 浙江杭州   学历要求:中专  工作经验: 2年以上以上 立即申请
    岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、...
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