工程部经理/总监
安徽金鹏节能科技股份有限公司

职位描述

（一）市场与客户管理 （1）对市场变化和用户需求的敏锐感知能力，多与客户和供应商交流，观察竞争对手； （2）预知和处理日常客户问题和投诉，负责确保客户问题能得到及时解决和反馈； （3）积极与客户联系互动，关注客户满意度，树立良好口碑，达成并维护良好的合作关系； （4）能够挖掘市场，开拓新客户资源。 （二）业务管理 （1）根据现有业务，进行客户分析与分类，做好客户业务合作判断和建议； （2）关注业务线索信息并积极协同产品、营销促成业务合作达成，完成年度业务目标； （3）持续拓宽和加深客户合作关系，促进业务量提升。 （三）经营管理 （1）根据公司发展战略，做好分公司发展定位与规划； （2）根据公司年度经营目标，做好分公司经营目标承接与分解，做好年度预算、目标设定与分解； （3）理解和关注各类日日常指标数据，分析分公司的经营状态，促进经营目标达成和持久经营； （4）关注成本控制，通过合理管理动作，有效控制各类成本费用支出，提升公司盈利能力。 （四）工程管理 （1）参与项目投标环节的现场勘查并提出意见或建议，对合同条款、设计变更提出相应意见，监督项目启动和策划准备工作。 （2）掌握项目整体进度情况，对项目提报的计划、回款进度、项目质量、班组管理、项目安全等情况进行监督与管理； （3）监督项目过程交付，关注项目安装过程中的进度情况和客户反馈信息，及时监督整改方案和风险预警，参与重大问题解决，推进项目进度，维护客户关系； （4）根据工程项目完成进度，监督并推进项目进度款、结算款、工抵房、质保金等，根据项目情况进行回款风险预警、控制与解决，促进应收款项按时间节点完成，规避或减少公司损失； （5）负责协调公司内部资源，根据合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款的合法依据，以保证欠款的及时回收。如遇纠纷，积极协调公司资源，为清欠工作提供解决方案； （6）结合项目维修需求，监督并推进售后人员维修工作； （7）督促完成项目复盘并进行团体工作分享，优化工作标准与流程。 （五）团队管理 （1）人才引进。根据公司战略规划，负责优化部门工作，积极引进符合需求的人才； （2）人才发展。负责定期对现有人员的专业知识技能、职业素养等通过培训、轮岗等形式进行学习锻炼，提升员工的胜任力； （3）评估与绩效管理。负责根据公司人才评估及绩效相关政策，公平公正地进行团队成员在入职、转正、晋升、调岗、梯队及季度、年度等各环节的评估和绩效考核运用。 （4）团队目标管理：根据公司年度任务目标，进行分公司年度目标分解与可行性行动方案设定；能及时识别目标完成差距，并通过合理的分析和有效手段进行快速纠偏；通过有效的目标任务分解和责任人分配，不断促进团队阶段性/专项目标实现，针对结果进行总结复盘。 （5）团队氛围管理。负责营造积极和谐的团队氛围，协调处理团队中的问题。

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	12000-20000元
专业要求：	工程建筑、管理、市场营销等相关专业	工作经验：	5年
学历要求：	大专	发布时间：
工作地区：	滁州市

联系方式

申请此职位(工程部经理/总监)

给该公司留言