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	推荐招聘专员	3000-5000元	西安东伟幕墙门窗科技有限公司	西安	2021-4-22
大专学历 | 1年经验 | 2人 赵女士 招聘专员：1、负责公司岗位所需人员招聘相关工作；2、交流沟通能力较好，语言组织能力强；3、工作认真、负责；4、熟悉并熟练操作办公自动化软件；5、人事相关工作；6、完成领导交办的其他任务。

	人事行政经理	5000-10000元	陕西东伟实业有限公司	汉中	2020-9-5
大专学历 | 5年经验 | 1人 周仲 任职资格：1、本科或以上学历，熟练应用现代办公软件五年以上中大型企业人力资源管理工作经验；有一年以上董事长助理或相关同等岗位工作经验优先考虑；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3、形象、气质良好，口才优秀能有高度的责任心、细心，并且有良好的沟通能力，抗压能力强。岗位基本职责：人事方面：1、按照公司发展战略，负责组织制订公司人力资源发展规划，并推进...

	会计和文员	面议	陕西宏旭装饰有限公司	西安	2020-8-16
不限学历 | 不限经验 | 2人 郑益文 【岗位职责】会计和文员各一人【录用人员要求】有工作经验。【福利待遇】陕西宏旭装饰有限公司欢迎你

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	推荐培训主管	6000-8000元	清远市科建门窗幕墙装饰有限公司	清远	2021-4-22
不限学历 | 3年经验 | 1人 温小姐/李小 1全面负责集团内部员工培训工作以及培训体系的建设和完善2负责集团培训课程的设计和开发3负责集团企业文化的建设4负责集团重大活动的组织和安排

	急聘综合管理员	5000-7000元	北京中捷大城建设工程有限公司	北京	2021-4-22
大专学历 | 5年以上经验 | 若干人 石恕 / 人事负责人APP一周内活跃 工作内容：1人事招聘，行政事务2对外公司形象推广3设计图片4互联网推广宣传5公众号创建及维护6宣传策划7公司宣传手册设计8公司安排的其他工作工作职责：1、?熟悉新媒体话术风格，熟悉建筑行业及酒类行业内容??2、?根据项目需要、提供项目创意思路、以及完整的体现想法、能够独立提供全案策划3、?结合对各类媒体传播手段的了解，丰富宣传资料4、?负责项目宣传策划统筹、把控推进项目宣传工作5、负责公司项目宣传...

	推荐招聘专员	3000-5000元	西安东伟幕墙门窗科技有限公司	西安	2021-4-22
大专学历 | 1年经验 | 2人 赵女士 招聘专员：1、负责公司岗位所需人员招聘相关工作；2、交流沟通能力较好，语言组织能力强；3、工作认真、负责；4、熟悉并熟练操作办公自动化软件；5、人事相关工作；6、完成领导交办的其他任务。

	推荐劳务岗	3000-4000元	广东万方建设有限公司	郑州	2021-4-22
大专学历 | 2年经验 | 2人 朱先生 劳务招标、劳务费审核、劳务流程办理及相关工作【公司简介】广东万方建设有限公司（以下简称万方）是世界500强企业碧桂园集团旗下子公司，是高品质人居环境的践行者，致力于从设计、生产、成品供应、工程实施及技术服务，为集团及其他客户提供幕墙、装修、园建的一体化解决方案。1、业务范围：我们从工程实施、研发销售、技术优化三大方面为客户提供人居环境解决方案、产品及服务。2、核心价值：拼搏、共赢、共享3、发展历程...

	推荐招聘培训专员	5000-8000元	深圳市金恒辉装饰工程有限公司	深圳	2021-4-22
大专学历 | 2年经验 | 1人 陈小姐 【岗位职责】1、协助上级进行职员及以上岗位的招聘；2、开拓及维护招聘渠道，并对各招聘渠道进行对比分析，形成报告供上级参考；3、进行实时招聘数据统计，完善各类报表；4、入职、离职、转正、调岗、调薪等工作流程办理；5、协助上级进行公司内外培训组织事宜；6、独立完成部分课件开发和实时更新；7、协助上级完成企业文化建设及宣贯工作。【录用人员要求】1、28岁以下，身体健康，无先天性传染性疾病；2、大专及以上...

	急聘人力行政主管	8000-12000元	山东玫瑰工程装饰有限公司	北京	2021-4-22
大专学历 | 3年经验 | 2人 吕伟钦 / 副总经理 人力行政主管：岗位职责：1、负责起草有关人事工作管理相关的管理制度，如人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序等，经批准后组织实施；2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖...

	推荐人事专员	6000-10000元	施达沃防火科技（深圳）有限公司	深圳	2021-4-22
大专学历 | 2年经验 | 1人 李小姐 / 财务 岗位职责：1. 根据公司规划，负责日常招聘，完善企业招聘制度及招聘体系；2. 人事档案与规章制度的建立（人事档案、员工手册、考勤管理，其他人力资源管理规章制度）并监督执行3. 劳动关系（员工入职，培训，离职，转正，晋升。调岗，劳动纠纷）4. 薪酬福利（工资核算，员工福利，薪酬体系）5. 绩效考核（方案的建立及执行）6. 公司企业文化建设，...

	推荐人事主管	8000-10000元	深圳筑造建设有限公司	深圳	2021-4-22
大专学历 | 4年经验 | 1人 傅小姐 / 人事 岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。2、员工招聘、培训计划及相关制度建立及实施。3、组织及建立和推动各部门的绩效考核。4、建立并推动企业文化建设，负责公司大、小型活动的组织及策划。5、其他日常人事及行政的相关事宜。职位要求：1、具有良好的语言表达与组织、协调能力；2、较强的计划性和实施执行的能力；3、良好的敬业精神及饱满的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极...

	推荐行政文员	4000-6000元	廊坊市万丽装饰工程有限公司	廊坊	2021-4-22
不限学历 | 不限经验 | 若干人 谢晓婷 / 行政 【岗位职责】    （1）遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。     （2）负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。     （3）负责公司人员的业务学习、培训和考核。    ...

	推荐行政管理	面议	北京美晨阳光门窗有限责任公司	潍坊	2021-4-22
高中学历 | 不限经验 | 4人 张经理 （1）在经理领导下负责公司经营活动的监督和管理工作。（2）负责制定公司的各个部门的管理制度。（3）负责公司正常的日常生活管理和统筹工作。

	推荐招聘经理	6000-12000元	重庆航星实业有限公司	重庆	2021-4-22
大学本科学历 | 3年经验 | 1人 周女士 / 人事 招聘经理职位要求1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；5.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；6.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。招聘经理岗位职责1.根...

	急聘人力资源经理	10000-15000元	广州盈盛装饰工程有限公司	广州	2021-4-22
大专学历 | 5年经验 | 1人 夏小姐 岗位职责：1、根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，负责整个行政人力资源方面的管理工作；2、全面负责公司人事行政管理工作，根据公司经营计划，制订公司的人事行政“工作计划”和“工作目标”并负责组织实施。3、负责组织编制公司的工作流程、规章制度、员工手册。4、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。5、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。6、负责建立员...

	推荐行政人事专员	3000-5000元	广州凝龙工程技术咨询有限公司	广州	2021-4-22
大专学历 | 毕业生经验 | 2人 郑先生 / 副总经理 我们的薪酬与福利：1.高薪资：建筑幕墙设计咨询行业内极具竞争力的薪酬和上升空间，可获得比市场水平高40％的收入，每年2次调薪机会；设计师***16倍月薪（经统计，2018年56％的同事16倍月薪）。英语良好的同事，有机会阶段性派往海外（如澳洲，新加坡等）参与发达国家地标性项目，丰富设计经历，锻炼综合能力，扩展国际视野，补贴丰厚。2.高成长空间：助理外墙设计师-外墙设计师-外墙设计经理-技术合伙人-...

	推荐行政人事经理	面议	广东信鼎建设工程有限公司	东莞	2021-4-22
大专学历 | 3年经验 | 2人 赵女生 / 行政 职责：1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，并监督公司的制度、流程、规范等体系的执行。2、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。3、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。4、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司...

	推荐行政人资经理	10000-20000元	深圳广田方特科建集团有限公司	深圳	2021-4-22
大学本科学历 | 5年经验 | 1人 郑小姐 / 人事APP今日活跃 一、人力资源方面1、根据公司业务战略，全面统筹规划公司的人力资源战略并实施，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，提供良好的人文环境，加强员工凝聚力，建立良好的品牌形象；2、完善公司各业务板块人力资源体系，完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）和制度；3、提供人力资源、组织机构等方面的建议，根据业务变化及时调整组织架构、...