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    西藏办公室工作人员招聘-西藏办公室工作人员最新招聘信息

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    1.负责公司内部员工档案的建立与管理,系统人事档案管理;2.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政后勤类的工作;3.负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施,4.公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;5.员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理;6.统计公司职工月考勤;7.招聘简历筛选工作;8.做好领导办公室卫生清扫工作,预定车票/机...
    行政文员 河南盛祥昌幕墙门窗股份有限公司 郑州 3000-5000 5 人
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    有工作经验者优先
    资质管理 榆林博奥源装饰材料有限公司 榆林 5000-10000 1 人
    公司所在地: 陕西榆林   学历要求:中专  工作经验: 不限 立即申请
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    行政人事助理 广州恒继兴门窗装饰工程有限公司 广州 3000-5000 2 人
    公司所在地: 广东广州   学历要求:大专  工作经验: 1年以上 立即申请
    1、22-30岁女性,行政管理、企业管理、人力资源管理等大专以上学历2、有一年以上相关工作岗位经验3、服从领导安排,工作认真仔细有责任心
    人事行政总监 上海永慧实业有限公司 上海 8000-10000 1 人
    公司所在地: 上海   学历要求:中专  工作经验: 5年以上 立即申请
    【岗位职责】1、贯彻执行公司领导的指示和领导办公会议的各项决定决议,深入调查研究,努力掌握第一手材料,为公司领导的工作决策提供可靠的依据。  2、负责公司工作计划、收支计划、总结、规章制度及其它种类文件的起草、拟定、审核、打印、复印、分发和登记工作,负责公司印鉴的使用和管理工作。  3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议纪要,对会议决定的执行情况进行催办、检查和...
    行政管理 廊坊欧鹏门窗有限公司 廊坊 面议 若干 人
    公司所在地: 河北廊坊   学历要求:大专  工作经验: 不限 立即申请
    【岗位职责】安全、档案、后勤服务【录用人员要求】大专以上学历【福利待遇】面议
    行政兼司机 北京欧华门窗工程有限公司 北京 4000-5000 1 人
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    售后部经理 吉林省卓呈新材料有限公司 长春 面议 1 人
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    行政助理 广东法坚尼门窗科技有限公司 佛山 3000-5000 2 人
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    行政助理 江西广仁建筑装饰工程有限公司 南昌 面议 1 人
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    财务兼行政(财会) 湖南中屋门窗产业集团有限公司 长沙 3000-5000 2 人
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    【岗位职责】办公室日常管理【录用人员要求】踏实认真。有相应工作岗位经验者优先。【福利待遇】免费提供单间宿舍,免费优质员工食堂。       我公司专注高端家居门窗定制,具有中国唯一的以德国工业4.0数字工厂为基础的家具门窗定制“集成MES”企业系统。公司成立于2006年,10多年来致力于建筑外窗等及相关通风、...
    行政部副经理 四川省普天建筑工程有限公司 成都 面议 1 人
    公司所在地: 四川成都   学历要求:大专  工作经验: 4年以上 立即申请
    建筑相关专科以上学历,男女不限。有较强的团队意识和沟通能力。应变能力强。有亲和力,能承受较大工作压力。思维缜密,服从公司调派.公司处快速成长期具广阔发展空间.
    英语翻译 中盛和平(北京)幕墙门窗有限公司 国外 7000-9000 2 人
    公司所在地: 北京   学历要求:大专  工作经验: 不限 立即申请
    职位要求:1.主要工作涉及领域:随行翻译、商务活动、工程翻译等;2.负责公司海外市场客户英语资料的翻译,对相关中法文资料进行整理并归档保存;3.负责公司海外客户的接待、配从、口译工作;4.负责公司高层管理人员与外商谈判翻译工作;5.完成部门领导交办的其他事物。
    人事行政专员 佛山叮当门窗装饰有限公司惠州事业部 惠州 3000-5000 1 人
    公司所在地: 广东惠州   学历要求:高中  工作经验: 1年以上 立即申请
    工作地址:广东惠州石湾岗位职责:1.负责工厂人事招聘、入离职手续办理、签订劳动合同、新入职员工的培训、考勤、员工请假等工作;2.负责工厂行政工作,如宿舍、食堂、卫生、保安、车辆、社保等;3.协助办公室主任工作,协助完成集团总部各职能部门对口业务;4.本岗位行政隶属集团人力资源部,直工作向工厂副/总经理及集团人力资源部负责;5.汇总考勤、请假,并核算员工工资;6.完成人事行政相关...
    人事经理 广东华源建设有限公司 广州 8000-15000 1 人
    公司所在地: 广东广州   学历要求:大专  工作经验: 6年以上 立即申请
    1、根据公司发展战略及规划,完成公司组织机构建设及规章制度的建立;2、负责公司团队管理,组织各类人才的甄别和选拔,完成公司人才储备和梯队建设;3、负责公司企业文化建设的开展和推进,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,增强公司员工的凝聚力;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、负责公司日常事务管理工作,协助完成各部门员工...
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