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岗位职责:1.根据公司业务发展需要定制相应的人才招聘计划2.结合公司实际需求和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道3.人才库的建设:建立和及时更新公司人才储备资料库4.招聘渠道建设与管理相关工作5.内部人员调配流程协调处理6.招聘数据的分析:对招聘效果和招聘数据进行复盘,及时对招聘策略进行调整7.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责实施
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