门窗店长
深圳市美丽家装饰设计有限公司

职位描述

【岗位职责】 门店运营统筹：全权负责深圳北站展厅门窗板块整体经营，制定月度 / 季度销售目标、拓客方案、定价体系，把控门店日常运营节奏。 团队搭建管理：自主招聘销售、渠道业务员、跟单人员，搭建完整销售团队；制定员工提成、考勤、考核制度，开展产品、谈单、上门量尺培训，带教新人。 客户全链路开发：开发家装公司、设计师、装修工长、地产物业、高端小区社群、北站往来企业工装客户；接待到店散客，上门量尺、方案设计、报价、谈判签单、跟进复购转介绍。 供应链与交付管控：对接门窗工厂核对型材、玻璃、五金、配色订单；跟进生产、送货、安装全流程，处理售后、尺寸误差、客户投诉，把控交付口碑。 展厅维护管理：打理展厅门窗样品、色卡、五金小样、洽谈区物料；维护洽谈室、茶室接待环境，配合我方会务、展厅客流互相导流。 数据与对账结算：每日登记客流、意向单、成交单；按月整理营收、材料成本、人工成本，配合我方核对账目，按期结算合作分成。 双向资源互通：利用自身门窗行业资源引流到店；共享我方北站场地、酒店、企业培训客流，相互转化客户。 【录用要求】 从业经验：3 年及以上门窗 / 全屋定制门店店长经验，独立搭建过 5 人以上销售团队，熟悉断桥铝、系统窗、阳光房、入户门等全品类产品。 渠道能力：手里有稳定家装、设计师、装修公司渠道资源，能快速起量，不接受纯新手。 专业能力：懂门窗报价、测量、方案设计、安装工艺，能独立处理售后纠纷，熟练谈家装高端私宅、工装项目。 经营思维：接受场地合伙分成模式，认同风险共担、多劳多得，有自主创业意愿，但缺少门店场地、线下展厅资源。 管理素养：擅长团队激励、员工绩效考核，做事细致，账目清晰，守信用，无行业不良从业记录。 基础条件：常驻深圳龙华，能长期稳定经营，配合场地统一营业时间、展厅形象标准。 【福利待遇】 1. 场地配套福利（我方全额投入，店长零场地租金压力） 免费提供深圳北站核心 250㎡综合展厅使用权，含独立 17㎡VIP 小型洽谈室、2 间茶室、公共茶歇区，高铁客流稳定； 硬装、墙面吸音、灯光、电视展示设备、水电基础配套全部我方承担，无需店长出资装修； 共享三楼 200 间酒店住客、企业会务培训客流，免费双向导流客户； 免费使用公共储物区、接待茶具、投影、展示大屏等配套设施。 2. 高收益合伙分成机制（净利润分层，上不封顶） 月度基础业绩目标内：扣除门窗原材料、安装、运输、团队人员工资等直接经营成本后，净利润我方 65%，店长 35%； 月度超额完成目标部分：超额利润我方 60%，店长 40%，业绩越高分成比例越高； 结算透明：每月固定日期共同对账，营收、成本明细全部公开，当月利润次月结清，不压款； 无房租、无场地物业费分摊，大幅降低经营固定成本，利润空间远高于街边独立门店。 3. 经营扶持福利 我方负责场地推广：小红书、社群、本地商业流量持续引流到展厅，分给门窗板块意向客户； 共享展厅宣传物料、摄影拍摄场地，免费拍摄门窗案例宣传图、短视频； 可联动场内 AI 培训、家居展厅资源，互相转介高端家装、工装改造客户； 允许店长自主对接优质门窗工厂供应链，拥有产品定价、渠道拓展自主权。 4. 团队与后勤保障 门店销售团队薪资、提成由店长自主制定，从经营成本中列支； 公共保洁、场地维修、水电管理费全部由我方承担，店长不用额外支出后勤费用； 独立私密洽谈茶室，高端客户接待环境优于街边小店，更容易成交高价单； 长期稳定合作：试运营 3 个月，达标后可签订 1–3 年长期合伙协议，优先续约权归店长。 5. 额外激励奖励 年度完成总业绩目标，额外发放年度纯利润 3% 分红奖金； 开发大型工装、地产批量门窗大单，单独给予项目额外提成； 转介绍同行合伙人、渠道大客户，设置专项拓客奖励。 6. 软性权益 店长拥有门窗板块独立经营管理权，我方不干预日常销售、团队管理；仅核对账目、维护场地基础规则，自主经营权充足，相当于低成本开店创业。

基本信息

招聘人数：	2人	月薪待遇：	10000-15000元
专业要求：	有	工作经验：	3年
学历要求：	大专	发布时间：
工作地区：	深圳市

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