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  • 技术经理

    应聘此职位(技术经理)

    金鹏节能科技有限公司

    职位描述
    1.团队建设
    (1)人员管理。对技术人员进行全方位了解,加强彼此交流,增强凝聚力;
    (2)人才引进、培养。制定人才培养计划,整合外部资源,引进专业技术人才。
    2.图纸管理
    (1)图纸审核。对各项目深化图、型材截面图、配件节点图等进行跟进、指导与审核,确保无漏项、无规范性风险、以及可执行性;
    (2)图纸会签跟踪。跟进、监督技术员完成各项图纸会签流程;
    (3)图纸归档管理。将已确认的各项图纸电子版进行统一整理、归档留存。
    3.ERP软件管理
    (1)基础数据维护。对ERP基础数据表格、命名方式以及数据的正确性进行规划、整理、核查;
    (2)BOM表管理。规范各种BOM表的组成方式、计算方法、归属类别,对整体BOM表树形结构的合理性进行调整;
    (3)软件漏洞升级跟踪。对各部门在使用软件中提出的一些错误及更改要求进行汇总、整理,确定其可行性后提交至软件公司,并对升级的结果进行跟踪。
    4.物料优化管理
    (1)物料优化率控制。对物料优化率、定尺数量、定尺长度等进行量化控制;
    (2)呆滞物料控制。对原材料采购的精准性进行量化控制,降低项目结束后余留的呆滞物料,监督、跟踪优先使用呆滞物料。
    5.制图制单标准化管理
    (1)建立标准图框。制定大样图、截面图、节点图、竣工图等标准图框,监督落实标准图框的使用;
    (2)统一规范表格。制定工程量清单、加工批次表、生产指令单等标准表格,监督落实标准表格的使用。
    6.规范性文件管理
    (1)制订内部规范文件。整合日常工作中积累的各项内部规范,编制成系统性文件;
    (2)整合外部规范文件。收集、整理、分析、研究各项规范,并进行归档保管工作。
    7.工作分配管理
    (1)工作量收集。带领、指导、监督技术员日常工作,掌握其工作负荷情况;
    (2)新工程分配。根据各技术员的工作负荷及工作精力等分配新增工程。
    8.技能管理
    (1)技能评估。对技术人员的技能进行评估,对技能较弱者制定技能提升方案与期限;
    (2)引进、推行新技能。引进外部成熟技能,组织学习并推广使用;
    (3)技术交流。加强内部技术交流,扩大外部交流范围。
    基本信息
    招聘人数: 1人 月薪待遇: 7000-12000元
    专业要求: 工作经验: 3年
    学历要求: 大专 性别要求: 男性
    年龄要求: 30至40岁 发布时间:
    工作地区: 滁州市
    联系方式
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    金鹏节能科技有限公司
    所在地区: 安徽,滁州
    公司性质: 民营企业
    成立日期: 1993年
    注册资金: 100000000万
    员工人数: 1000人以上
    该公司全部招聘职位:
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