人力行政主管
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职位描述

人力行政主管： 岗位职责： 1、负责起草有关人事工作管理相关的管理制度，如人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序等，经批准后组织实施； 2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作； 4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 5、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 7、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 8、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；负责发放日常福利、节日福利等； 9、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；负责购买、管理和维修公司固定资产； 10、协助组织公司级会议、接待工作，以及大型的公司级活动工作； 11、完成直属上司交办的临时性工作。 任职要求： 1、人力、行政相关专业大专及以上； 2、从事人力、行政管理工作3年以上相关工作经验； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有很强的组织、沟通协调能力，团队意识强。 5、有相关的专业证书者优先；

基本信息

招聘人数：	2人	月薪待遇：	8000-12000元
专业要求：	人力、行政管理相关专业	工作经验：	3年
学历要求：	大专	性别要求：	不限
年龄要求：	无	发布时间：
工作地区：	北京

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