薪酬主管
吴江金刚玻璃科技有限公司

职位描述

岗位职责 1、负责各级员工薪资的核算、发放，参与薪资福利调研，收集有关市场行情信息状况。 2、关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况；对薪资福利系统做出相应的建议，协助设计并不断完善薪酬福利架构。 3、深入了解公司各业务模块，针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系，建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案。 4、负责定期或不定期全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、省降职带来的个别员工工资变动； 5、分析考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据，完成绩效沟通与绩效面谈 6、持续改善绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；推动绩效反馈，分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成； 任职要求： 1、本科以上学历，5年及以上薪酬绩效相关工作； 2、精通薪酬绩效，了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规； 3、抗压性强，数据分析及运算能力强，结果导向，高责任心及敬业度。

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	5000-7000元
专业要求：	无	工作经验：	5年
学历要求：	大学本科	性别要求：	不限
年龄要求：	无	发布时间：
工作地区：	苏州市

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