人力资源及行政经理
上海德意达门窗有限公司
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职位描述

【岗位职责】全面负责安徽德意达人力资源及行政相关事务，协助分公司总经理完成公司成本管控、固定资产管理、团队建设等相关工作。 1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度。进行指导、监督、检查、定期组织对各项制度进行修订、完善； 2）办公用品管理工作：从申购、领用、登记及公司固定资产的登记及维护工作 3）车辆管理：根据公司规定合理统一安排及调度公司车辆使用，做好费用统计及车辆日常保养及维护工作； 4）印章管理：根据公司印章管理规定保管及规范使用印章。 5）档案管理：根据档案管理规定，定期资料归档备份，收集公司完整资料； 6）企业资质的审核管理：根据现企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作； 7） 招聘管理：根据公司发展需要及时发布招聘信息，做好简历筛选，组织多次面试及评估工作 8：培训管理：入职培训、专业技能培训等其它培训。年终做好培训费用预算，有组织按计划开展培训工作。 9）负责公司薪酬福利管理： a） 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施； b） 制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善； c） 薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善； 10） 负责公司绩效管理： a） 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善； b） 编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执行情况—>修订年度计划； c） 绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉； d） 评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议； 11） 劳动关系管理： a） 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策； b） 组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理； 12）负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果； 13）配合企业做好企业的项目申报工作（工资性申报、项目类申报） 14）完成上级领导临时交办的其他工作. 【录用人员要求】 任职要求： 1）学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2）经验要求：十年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验； 3）知识要求：掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识； 4）业务了解范围：熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。 5）综合形象好，实操能力强，具备一定法务事务处理能力及行政公关能力，能独挡多面。 【福利待遇】 企业完善期，适应民营企业管理要求，一人一议。

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	7000-8000元
专业要求：	无	工作经验：	10年
学历要求：	大专	性别要求：	不限
年龄要求：	32至45岁	发布时间：
工作地区：	安徽省

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