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【岗位职责】1、建立、完善公司录用、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;3、执行所有工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、
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