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岗位职责:1.掌握人力资源状况,及时完成公司人才队伍建设的要求。2.制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等规章制度。3.管理劳动合同,办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和社保缴纳的相关手续以及员工薪酬和考勤结算。4.负责公司职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购与领用。5.组织策划公司例会、团建、员工生日聚会等活动。6.管理公司整体形
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