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1、完善公司内外培训机制,逐步形成有效长远的培训体系,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;2、搭建营培训体系和讲师制度,落实推行培训制度及培训计划,对培训效果进行分析和应用;3、根据公司文化不断完善现有课件,开发新课程,完成培训课件的开发、试讲及实施;4、能担当讲师进行授课(基础课程和专业课程)等。任职资格1、本科及以上学历,5年以上培训相关工作经验;2、良好的沟通协调能力,较强
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