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职责:1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,并监督公司的制度、流程、规范等体系的执行。2、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)。3、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化培训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等。4、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司
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