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【岗位职责】1、根据公司发展战略,协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、修订公司的薪酬福利制度、奖惩制度和绩效考核方案等相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;【录用人员要求】1、人力资源管理相关专业大专以上学历,具有大中型企业
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