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  • 简历编号:77433 查看次数:个人简历
    基本资料
    姓  名: 唐国平 性  别:
    出生年份: 1978年 婚姻状况: 已婚
    民  族: 政治面貌: 群众
    毕业学校: 湖南农业大学 所学专业: 贸易经济
    最高学历: 大专 工作经验: 1年
    现所在地: 广东东莞 籍贯: 湖南永州
    技术特长: 擅长沟通与协调,但又不失原则性,公平公正,以身作则,执行力强
    求职意向
    希望从事岗位: 人事行政经理
    希望工作地区: 深圳市 东莞市
    岗位类别: 行政管理/办公室主任 人事经理  求职状态: 已离职,即刻到岗
    是否要求住宿: 月薪要求: 10000以上
    工作经历
    2021/5 - 至今
    广东汇信建设工程有限公司
    人事经理
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:民营| 规模:100-300 人
    工作描述:
    1.
    负责统筹人力资源部的工作,根据公司的发展战略,制订部门的年度目标与年度工作规划,拟定并跟踪部门的年度、月度、周
    工作计划的落实;
    2.
    建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),拟订和完善岗位说明书及
    任职资格体系;
    3.
    制定公司绩效考核制度,协助各部门制定考核目标,并且与薪资、奖金挂钩,做到员工目标明确、提高员工工作积极性、
    有效持续激励员工;
    4.
    负责公司福利体系以及企业文化活动的建设工作,关注员工沟通与思想动态,打造和谐向上的工作氛围;
    5.
    负责公司的行政管理和日常事务,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,加强对外联络,拓展公关业务,负
    责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责后勤管理(食堂、宿舍、保安等)。
    6.
    负责主导推行“5S”活动,通过整理、整顿、清扫、清洁使企业现场管理规范.营造一目了然的工作环境,通过提高素
    养,培养员工良好的工作习惯,提升企业形象及员工素质。
    2016/08 – 2021/2
    广东林积为实业投资有限公司
    人事行政主管
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:民营 | 规模:500-999 人
    工作描述:
    1.
    组织制定、执行、监督、完善企业人事行政管理制度,有效规避劳资纠纷;
    2.
    制定招募计划、招募程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
    3.
    组织提薪评审和晋升评审、制定企业福利政策、办理社会保障福利;
    4.
    监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
    5.
    负责主导公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;
    6.
    负责公司的日常行政、后勤等管理工作,以及对外与当地政府有关事宜联络工作。
    2014/10 - 2016/06
    永州市达福鑫投资有限责任公司
    人力资源行政经理
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:民营| 规模:500-999 人
    工作描述:
    7.
    行政管理:行政办公事务管理;文件、档案、印信管理;日常涉外事务管理;实物资产管理;后勤管理(食堂、宿舍、机
    动车辆、保安、清洁卫生等)。
    8.
    人力资源管理:人力资源管理制度的制定和完善;人事组织架构的建立和调整;中长期人力资源预测与规划;员工招聘与
    录用;员工培训与开发;员工关系调整与维护;员工激励与企业文化建设;员工绩效管理;员工薪酬福利管理;员工劳动
    关系的管理(劳动合同签订与劳资纠纷调处)。
    9.
    物业管理:制定物业服务进度计划、签署执行与入住公司相关的合同及协议、核定物业费用及监督收取。
    10. 政府项目申报管理:主导政府项目申报,与公共职能机构及政府相关部门协调联系。
    2012/08 - 2014/09
    裕文新兴电子(深圳)有限公司
    人事行政经理
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:港资| 规模:500-999 人
    工作描述:
    7.
    制定人力资源战略规划,组织制定、执行、监督、完善企业人事行政管理制度,有效规避劳资纠纷;
    8.
    制定招募计划、招募程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
    9.
    根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出
    现的问题;
    10.
    制定薪酬政策和晋升政策、组织提薪评审和晋升评审、制定企业福利政策、办理社会保障福利;
    11.
    负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
    12.
    监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
    13.
    负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;
    14.
    负责主导公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
    2008/03 - 2012/08
    捷创高电子科技(深圳)有限公司
    管理部经理兼管理者代表
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:港资| 规模:500-999 人
    工作描述:
    1.
    行政管理:行政办公事务管理;会议管理,文件、档案;日常涉外事务管理;实物资产管理;后勤管理(食堂、宿舍、机
    动车辆、保安、清洁卫生等)。
    2.
    人力资源管理:人力资源管理制度的制定和完善;人事组织架构的建立和调整;员工招聘与录用;员工培训与开发;员工
    关系调整与维护;员工激励与企业文化建设;员工薪酬福利管理;员工劳动关系的管理(劳动合同签订与劳资纠纷调处)。
    3.
    体系维护管理:ISO9001 及ROHS 体系的维护管理;内、外审的组织与配合;管理评审的主导,公司作业流程的优化,主导协
    助客户及第三方验厂工作。
    2006/4 - 2008/03
    深圳蒙拓励集团公司(河源)
    人事行政课长行政人事副理
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:台资| 规模:1000-9999 人
    工作描述:
    1.
    公司整体人力资源规划,完善公司组织结构设置及制定制定;
    2.
    健全公司各岗位配置与招聘、培训与开发工作,建立健全公司员可持续培训体系;
    3.
    绩效考核和奖励惩罚制定实施,组织完善各部门制定各项管理制度;
    4.
    负责公司的日常行政、后勤等管理工作,以及对外与当地政府有关事宜联络工作,负责公司工会的筹建及事务开展工作。
    2002/12 - 2006/4
    深圳蒙拓励集团公司(宝安)
    稽核员总经办主任
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:台资| 规模:1000-9999 人
    工作描述:
    1.
    工厂制度的建立与稽核;
    2.
    工厂重要事项建立与追踪机制;
    3.
    ISO9000 质量体系,ISO14000 体系,OHSAS18000 体系,SA8000 体系,3C 产品认证体系的推行与维护;
    4.
    员工培训经验丰富,能独立主持体系管理工作,主导协助客户及第三方验厂工作。
    2000/07 - 2002/11
    东莞伟彦电子制品厂
    储备干部QA 工程师品质主管
    电子技术/半导体/集成电路| 企业性质:台资| 规模:100-499 人
    工作描述:
    1.
    产品品质异常处理和各种品质问题处理及品质人员管理、培训工作;
    项目经历
    教育经历
    培训经历
    语言能力
    2.
    组织不合格品的评审,负责售后服务与客户意见的处理;
    3.
    品管部工作的督导,进行员工品质检验的培训与考核;
    4.
    负责公司的ISO 体系的推行,维护工作。
    2008/05 - 2008/11
    项目名称:公司规章制度建立推行
    项目描述:
    1.
    主导推行ISO 体系认证,并制定质量手册、程序文件、作业执导书等并在 3 个月后顺利通过;
    2.
    制定员工手册、招聘、薪酬、考核晋升,完善岗位职责等一整套人事规章制度;
    3.
    制定饭堂、保安、宿舍及汽车管理一整套行政规定制度;
    使捷创高电子科技(深圳)有限公司由人治公司逐步实现规范化、制度化。
    2013/01 - 2013/6
    项目名称:绩效考核的推行
    项目描述:
    1.
    制定推行组织,并对部门做好考核指标相关资料的采集、数据分析等各项前期准备工作;
    2.
    采用KPI 考核方法,采用量化的数据对各岗位进行绩效考核;
    3.
    建立绩效面谈与考核申诉制度,逐步完善考核制度与细则,做到公平公正;
    使裕文新兴电子(深圳)有限公司由懒散推诿及不负责任的负面工作氛围逐渐转变为负责、积极的正面工作氛围,使企业
    赢得管理与效益,员工则赢得自我改进与发展,企业与员工实现共赢局面。
    1996/09 - 2000/07
    湖南农业大学
    贸易经济
    本科
    2017/9 - 2017/11
    上海师道人本企业管理有限公司
    培训课程:
    MBA 总裁班
    2016/10 - 2016/10
    上海师道人本企业管理有限公司
    培训课程:
    教导模式
    2011/10 - 2011/10
    深圳市鹏城职业技能培训学校
    培训课程:
    安全主任培训
    2009/05 - 2009/05
    深圳市鹏城职业技能培训学校
    培训课程:
    生产经营管理者安全生产培训
    2008/01 - 2008/01
    清大华晟管理咨询有限公司
    培训课程:
    绩效考核暨 KPI+BSC 实战训练
    2006/05 - 2006/05
    BVQI 广州办事处
    培训课程:
    IECQ-HSPM 体系认证
    个人简介
    集丰富的管理经验与扎实的知识技巧于一身的综合型人才:
    1.擅长与各部门的沟通与协调关系,但又不失原则性;
    2.能根据企业现有的企业环境制定管理制度,熟悉人力资源各大模块管理工作,能制定企业人力资源规划、制定公司制度、员
    工手册、薪资制度、职责与权限、职务分析说明、绩效考核的方案;
    3.能根据企业发展需要制定长期或短期的教育培训计划与贯彻实施,制度制订与检讨修订;
    4.3C 产品认证体系、ISO 管理体系、SA8000 体系的推动与维护,主导协助客户及第三方验厂(BSCI/EICC 等)验厂工作。
    相关证书
    • 暂未上传证书
    联系方式
          
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    十年以上公司人事行政管理工作经验,熟悉人资资源、行政管理和法务管理工作