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  • 简历编号:71952 查看次数:个人简历
    基本资料
    姓  名: 王先生 性  别:
    出生年份: 1986年 婚姻状况: 未婚
    民  族: 政治面貌: 党员
    毕业学校: 四川理工学院 所学专业: 法学
    最高学历: 大学本科 工作经验: 10年以上
    现所在地: 广东广州 籍贯: 四川遂宁
    技术特长: 十年以上公司人事行政管理工作经验,熟悉人资资源、行政管理和法务管理工作
    求职意向
    希望从事岗位: 人事行政经理
    希望工作地区: 广州市 成都市
    岗位类别: 人事经理  求职状态: 已离职,即刻到岗
    是否要求住宿: 月薪要求: 10000以上
    工作经历
    广州市锦尚幕墙门窗工程有限公司2020.4-至今
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 装饰装修
    职位关键词: 人力资源管理师数据统计分析组织架构设计法务
    (该公司为广州宇发建材有限公司合作单位,根据原公司工作需要调入该公司工作)
    1、根据公司实际情况,组织实施岗位分析,编制各部门岗位说明书,组织制定各岗位工作标准。
    2、完善公司招聘体系和制度建设,确保招聘工作有据可依和招聘计划有效达成;负责面试人员的人事初试审核工作。
    3、完善公司薪酬福利体系,确保符合公司发展的要求;根据国家和公司所在市(州)社会保险政策,制定公司年度社保申报政策。
    4、负责公司法务工作,建立员工关系管理沟通机制和制度,以及法律风险防控体系,积极处理公司劳动人事争议和法律事项。
    5.负责公司各类资质办理、年审等工作
    6、负责公司其他临时行政人事工作和领导交办工作。

    广州宇发建材有限公司2019.3-2020.4
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 装饰装修
    职位关键词: 薪酬策划管理招聘培训绩效考核
    该公司为新筹备公司,在职期间,主要负责公司组织架构搭建,制定并监督执行人事行政制度。

    四川行盛玻璃幕墙科技有限公司2015.3-2018.11
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 房地产开发与经营
    职位关键词: 薪酬策划招聘培训绩效考核
    工作描述:
    1、负责公司年度人力资源现状分析报告的制定,根据报告编制年度人力资源预算报告并组织实施,确保公司人事管理成本的可控性。
    2、负责部门月度/年度工作计划的制定并监督实施。
    3、根据公司发展状况,适时组织实施岗位分析,编制各部门岗位说明书,组织制定各岗位工作标准。
    4、根据公司相关管理制度,负责本部门人事行政制度建设、流程优化等工作,并监督执行,确保制度的有效性和可控性。
    5、完善公司招聘体系和制度建设,确保招聘工作有据可依和招聘计划有效达成;负责面试人员的人事复试审核工作。
    6、完善公司薪酬福利体系,确保符合公司发展的要求;根据国家和公司所在市(州)社会保险政策,制定公司年度社保申报政策。
    7、负责区域公司法务工作,建立员工关系管理沟通机制和制度,积极处理公司劳动人事争议和法律事项。
    8、负责公司其他临时行政人事工作和领导交办工作。

    四川中胜投资控股有限公司2014.2-2014.11
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 零售/批发
    职位关键词:
    目前任四川中胜投资控股有限公司(原四川中胜实业集团有限公司成都总部)人事经理,主要工作职责:
    1、负责公司人力资源的开发与管理工作。具体负责人力资源管理体系的建设与完善;
    2、负责本部门工作目标和工作计划的制定和实施;
    3、负责公司人力资源规划、开发方案的制定和实施;
    4、负公司薪酬设计、绩效考核方案的制定和实施;
    5、指导并监督下属分(子)公司及各参股、控股公司人力资源管理工作;
    6、完成上级领导其它临时交办工作

    四川中胜实业集团有限公司2013.2-2014.1
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 零售/批发
    职位关键词: 员工培训薪酬策划绩效管理
    1、负责集团范围内的中层干部的教育、培养、考察和使用等管理工作;
    2、负责员工招聘、培训、考核、入职、离职、劳动合同签订和解除(终止)手续办理;
    3、配合有关部门做好员工在岗培训、业务培训和外派培训、学习、考察等管理工作;
    4、负责办理员工在集团范围内的调动工作;
    5、负责做好恩贝飞公司质量管理体系中有关人力资源方面的体系资料收集整理及月度管理评审工作;
    6、负责集团目标考核方案的策划、考核工作的准备、考核资料的收集整理、考核情况汇总等工作;
    7、完成部门负责人或公司领导赋予的其它临时性工作。
    因完成遂宁总部人员培养工作,2014年2月调回成都总部(现中胜投控公司)工作

    四川中胜实业集团有限公司(成都总部)2012.2-2013.1
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 零售/批发
    职位关键词: 信息管理与信息系统数据统计分析资料管理
    1、负责集团公司人力资源全面工作,制定切实可行的人力资源战略性规划;
    2、制定成都总部人力资源管理制度(包括员工招聘及培训管理制度、劳动合同管理制度、员工劳动纪律管理制度、员工社会保险管理制度、员工离职管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核管理办法等)
    3、具体安排本部门人员实施招聘、薪酬策划、培训、保险、劳动合同签订、档案管理等;抓好对员工的考核、评议、等级确定,提出员工在晋级、调资等方面的建议和意见;
    4、做好劳动保障、人事部门协调、人员调动管理;
    5、做好整个集团各部门、各(分)子公司的目标任务考核;
    6、完善企业管理制度和企业文化;
    7、指导、检查各分子公司劳动、人事工作。
    因集团公司遂宁总部人事变动,2013年1月份调动遂宁人力资源部接替工作并培养人员

    四川中胜实业集团有限公司2009.11-2012.2
    职位类别: 人事/人力资源经理/主管 所属行业: 电气机械/器材制造
    职位关键词: OA系统资料管理数据统计分析
    期间曾历任招聘培训专员、薪酬策划及绩效考核专员,人事主管等。工作内容包括:
    1、协助部门负责人,完善公司人力资源管理制度和企业文化建设;制定集团公司人力资源年度工作计划;
    2、负责制定员工招聘计划并执行;办理员工入职手续及岗前培训;办理员工离职手续及结算工作;
    3、负责员工培训计划的制定与实施(包括入职培训、转岗培训、在岗能力提升培训,外部培训等);负责员工劳动合同的签订和员工关系处理工作;
    4、负责员工的试用期满考核工作和在岗能力测试工作;
    5、完成公司薪酬方案(非定额人员)和绩效考核方案策划工作;
    6、负责公司TS16949质量管理体系人力资源部分工作;
    7、其他临时协调工作
    因筹建集团公司成都总部,2012年2月份调至总部负责人事制度建设工作
    个人简介
    踏实,严谨,认真,专业
    相关证书
    • 暂未上传证书
    联系方式
          
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    林生  34岁  广东汕头
    10年民企、央企高级管理经验,专业的企业管理技术,熟悉人力资源管理、生产管理等模
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    在GRC行业工作一年多人事工作,抗压能力强,调节员工关系,预防劳动纠纷。