“公司有个出国深造的机会，和你资历相当的同事在领导面前诋毁你，你该怎么办？”当你面对台下的专家、竞争者和同学200多人，如何解答这个棘手问题？近日，浙江财经学院的学生经历了一次模拟面试。面试者过五关斩六将，通过首轮无领导小组的面试后获得出线权，再进行面试专家团和同学200对1的现场对答。

    “一上去脑子一片空白，说什么都不知道……”07国贸班的张静同学曾在多家单位实习，在诺基亚手机专柜做兼职销售期间，最多一天卖出18部手机，有着丰富的营销经验。但在这样的面试场景下，她也懵了，“六神无主”。

    据学校园区发展指导中心孙老师介绍，以往的模拟面试，面试者无法知晓其他同学的面试情况，也无法借鉴好的面试技巧。于是，学校就想到了这么一个全开放型的面试场景，让到场观众、面试同学即时观看面试进程；同样的问题、不同角度的回答、不同的现场表现，让大家从身边同学身上找寻自己的差距。

    依据“学生缺什么，我们就补什么”的宗旨，浙江财经学院有针对性地在园区开展提升就业能力的培训。除面试培训，还有简历制作、职场礼仪、公务员、研究生考试等多方位就业培训。此外，面向大一新生的学业规划，以党员寝室、“牛人”寝室与贫困生寝室结对的互助型寝室建设，面向大三学生进行的就业意向问卷调查也在同步进行中。