记者从中国门窗幕墙人才网了解到，许多求职者存在着面试屡次不通过的现象，这部分人通常是一次次的参加面试，一次次的在面试中“失败”。在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者在不断的改正错误中慢慢地进步，但是总有一些错误即使是聪明人也难免一犯再犯，我们称之为“高级错误”。为此，笔者向中国门窗幕墙人才网招聘顾问请教，总结了以下面试时容易犯的“高级”错误，与广大在中国门窗幕墙人才网的求职者切磋。

    错误一：与面试官套近乎
 
    一些面试者在面试的时候善于同面试官套近乎，企图通过这种方式让面试官来认可自己。其实不然，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。在面试中，过于“套近乎”会妨碍应试者对自己的情况作一个好的描述，并且双方关系过于随便会影响面试官的判断力。

    笔者认为，聪明的面试者可以通过列举一两件有根据的事情来赞扬面试单位，或者根据自己事先对面试单位的了解来做一个详细的阐述来表现对这家单位的兴趣，这远远比单纯的套近乎要强的多。

    错误二：不主动说话以打破沉默

面试的时候，许多面试者出于种种顾虑，不愿意主动说话，常常使面试出现冷场。有时候即使能打破沉默，但言语生硬，使场面非常尴尬。在面试官不开口的情况下可以自己主动与别人交谈，这样会给面试官留下一个热情和善于交谈的良好印象。

    中国门窗幕墙人才网顾问特别提示：平时，一定要注意与人的交往与沟通，学会如何主动与别人找到话题进行交谈，并懂得在固定的场合该怎样说话，这是非常重要的。

    错误三：主动问及薪酬

    有些面试者在面试的时候总是迫不及待的向面试官询问所要应聘职位的薪酬，往往引起面试官的反感。

    笔者认为，总是问及薪酬问题会让面试官认为你注重的是金钱而不是工作，谁都不想录用一个只注重物质利益的人。同样，如果面试官对应聘者感兴趣，自然会主动提起薪酬的情况，来征求你的意见。
   
    错误四：对自己没有明确的职业规划

    好多求职者对自己没有一个确切的定位，而且没有一个详细的职业规划，完全弄不清楚自己想干什么、能干什么，对工作毫无目标，这是不可取的。有的求职者在被问到“您为什么会选择销售的岗位”时，竟然一时语塞不知怎样回答。

    用人单位通常喜欢对自己的定位清晰、有明确的职业发展目标的员工，对于糊里糊涂、没有任何计划与打算的求职者，任何单位都不会青睐。