求职者在面试时怎样才能征服面试官，成为面试时的赢家？中国门窗幕墙人才网招聘顾问教你“唇枪舌剑”四大招式：

    第一招：沉着冷静，稳定自己的情绪

    小Q在面试时一坐下就紧张的不得了，说话开始结巴，谈吐不清，面试官第一眼就没有相中她。

    要知道，面试也只不过是回答考官的问题、双方进行一下交流而已，没那么可怕，过度的紧张会让考官觉得不够稳重。有时候考官会冷不防的提出一个令面试者意想不到的问题，想试试面试者的应变能力，这时，也同样需要稳定情绪，考虑周全后再回答，不可乱了方寸。

    第二招：言谈谨慎，管好自己的嘴巴

    有的求职者在面对面试官时侃侃而谈，不管与面试官的问题有没有联系，认为面试官越了解自己越好。事实上这种方式对多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的不要多讲，不要什么都谈，以免画蛇添足。

    面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况，这时候如果你认为已经回答完了，就不要再多讲，言谈谨慎要牢记。

    第三招：巧妙的把自己弱势变为优势

    Anna在面试的时候被问到自己有什么缺点，她是这么回答的：“我有点胆小害羞，表现在从来不敢做违法乱纪的事，即使跟在别人后面也不敢；很少见到领导，没有什么权利欲望，适合做琐碎、细小的工作；脸皮比较薄，最担心别人因为我工作做不好而嘲笑我。”

    她回答的妙处在于巧妙的将自己的缺点转化为了优点。如果此时面试官要招聘的是文秘、会计等职务，她就非常符合要求了。所以，在面试时，学会巧妙的说话方式非常重要，把握住用人单位喜欢的用人优点，将自己的缺点也转变为优点，会让面试官十分的欣喜。

    第四招：心平气和，含蓄大度

    面试中，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题，面对这样的考题，一定要心平气和，理性对待，较为婉转的为自己申诉或提出反驳；对面试官提出的敏感问题，应用含蓄而大度的方式给予回答。切忌情绪激动，以免引起考官的反感。