一位求职达人在向别人介绍自己的求职经历时特意强调了两个细节：

    1、这位求职达人是个女生，面试开始之前，她跟其他面试者一起在楼道里边等通知。这时一位面试官向他们走来，女生马上上前悄悄地对面试官耳语：“您好，我叫XXX，我今天那个来了，有点不舒服，等下面试可不可以把我安排在最后一个？”面试官马上微微一笑说：“好的，可以。”——此时，其余的面试者开始面面相觑，不知道她跟面试官说了什么，令面试官这么高兴。

    2、面试官走后，女生马上掏出手机拨通一个号码，高兴地告诉对方：“说好了，我最后一个面试，应该没有问题。”——这时，有人开始抱怨了：“不都内定了吗？还叫我们来面试什么？”随即愤然离开。留下的一些人虽然还在坚持，但显然已经没有了信心。

    两个微小的细节在面试尚未开始之前就成功的击溃了对手的心理防线，手段不可谓不高明。而细思之下却发现，这位求职达人正是巧妙的运用了中国人深信“权力大于能力”的心理弱点，她只不过是“虚晃一招”，其他人就已经知“难”而退了，更何况一个手中握有真正“权力”的“官二代”？

    2010年10月18日，一句“我爸是李刚”将“官二代”的权利放大至极限，目前为止，“我爸是李刚”已经成为2010年度最热流行语，网友们纷纷自发的娱乐“我爸是李刚”，造句的、编歌的、改编小说的……全民娱乐的背后，有一个问题不得不令人深思：“拼爹”时代已全面来临了吗？

    “学好数理化，不如有个好爸爸”，“别人有的是背景，而我有的只是背影”。在就业难的今天，父辈关系已经严重影响到子女的就业问题，不论是“官二代”还是“富二代”，仿佛都能凭借着父辈的关系平步青云。有报道称，在一些单位的面试中，面试官竟然直接提问：“你的家庭背景怎么样，能给公司拉来多少客户，带来多少业务量？”

    看到这些，相信不少人心中都会浮起一丝担忧，谁来救救那些仍旧奔波于求职路上的“贫二代”？在就业这场游戏中，父辈关系就真的那么重要吗？

    在跟笔者的一次闲谈中，伍亿人才招聘网资深职业顾表达了自己看法。她认为：大学生就业不能只看眼前，要从长远方面来考虑。虽然一些“官二代”和“富二代”凭借着父辈关系找到了一份看起来比较舒适或者薪酬较高的工作，但是这份工作是不是他们需要的呢？与他们的职业发展又是否相吻合？

    她指出，大学生就业首先要关注就业质量问题，而所谓的就业质量不单单只有工作的环境、薪酬、职位等内容，更重要的是这份工作对于你个人的发展能够起到多大的作用，是否具有意义，这是至关重要的。我们经常说大学生的第一份工作将会在很大程度上影响他未来的工作习惯、工作方式、工作思维等方面，这跟我们的日常交往是一样的，你对于一个人的看法，很大程度上来自于对他的第一印象。

    后经济危机时代，就业难的阴霾已经渐渐散去，这个时候我们需要的不仅仅是一份工作，而是一份适合自己的工作和能为自己的职业发展铺平道路的工作。所以，大学生完全不必为父辈关系困扰，在就业这场游戏中，最关键的还是自己，只要自身素质过硬，好工作必定唾手可得。

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