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  • 把握面试流程和考察重点,让你轻松过面试

    • 更新时间:2019-3-21 16:19:52  文章来源:互联网
    • 责任编辑:管理员  本条信息浏览人次共有

    一般的面试我们都会有2-3轮,包括初试和复试。不同的公司,不同的职位,面试流程会有一点点差异,但不会超过四轮,面试流程太繁琐容易引起求职者的不适。在我们面试之前,提前了解面试安排,这样我们可以针对每个环节面试的侧重点进行准备,这样有助于我们把握面试的成功率。了解面试流程很简单,我们在hr给我们打第一个电话通知的时候就问下整个面试的流程,并且询问每个阶段考察的重点内容。一般hr听到我们这样提问不仅不会觉得事多,反而会觉得我们求职意向强烈。今天hr小姐姐和大家梳理下常规面试的流程,初试-复试-终试三轮面试。



    第一阶段:人力资源负责人初试:综合素质考察

    这一轮考察的主要是我们的综合素质,最开始约见我们的人事专员,会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试:初试。初试重点考察的方面有:

    1、个人基本信息:通过了解个人基本信息,看性别、年龄是否符合岗位要求。

    2、工作经历:了解工作经历,考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。

    3、性格特征:了解性格特征,考察个性和岗位的匹配度。

    4、薪资要求:看薪资的要求是否在单位给出的范围内。

    主要通过了解以上四个方面的信息,初步筛选求职者是否符合岗位大体需求,一般有相关工作经验,语言表达良好,薪资要求和单位相匹配,能给人稳定踏实的感觉,初试基本问题不大,人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。



    第二阶段:部门复试:专业技能测试

    初试通过就进入复试,这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试,要么是部门负责人做测试,要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多,有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。

    这一轮面试的通过率相对第一轮来说低一些,尤其碰到要求严格的部门负责人,或者在求职者很多的情况下,被pass的几率很高。所以,对于复试我们更要认真梳理专业技能,提前做足准备。



    第三阶段:领导终试:综合素质再次考察

    复试通过,最后一般还会安排给单位的最大领导见个面。这一轮终试和第一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异,还是考察的我们综合素质。但是终试的领导对我们的要求是更高的,看人看问题更犀利,所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图,思路要清晰,稳定性要高,更自信展示自我。



    以上是hr小姐姐为大家总结的整个面试流程,以及每轮面试考察的侧重点。希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率,找到心仪的工作。



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