1.对于要招聘的岗位要经常关注，尽量做到每天刷新职位，以保证足够的点击率。

2.每个职位的职位描述写的尽量完善，专业。（职责描述，任职要求）

3.公司介绍尽量完整，在不夸大的情况下，尽量体现出公司的文化背景等所能体现的优势。

4.在收到求职者投递的简历后，尽快第一时间电话等形式通知面试。保证在和竞争对手抢人才资源的时候占优势。

5.不同种类的职位应区别对待，采用不同的招聘方式如：页面广告，网络猎头，数据库搜索，校园招聘等。