“招聘会上怎样的装扮比较适合？”经常有求职者询问诸如此类的问题。为了打造良好的第一印象，着装打扮已经成为很多求职者找工作注重的内容。于是，不惜千金购置一身名牌行头，脚踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮丧地发现付出的代价并没有给自己带来预期的效果。殊不知，这样的做法已经与企业的初衷有所背离，陷入了认识的误区。

        招聘会着装误区一：服饰得体=一身名牌

　　招聘会挑选人才，企业更看重求职者的素质，过硬的专业知识，自信的仪态最能赢得企业青睐。穿着打扮只要干净整洁就行，名牌服装并不会为面试加分。

　　多所高校的问卷调查显示，如今大学生的求职成本中，形象包装支出居第一位，约为人均1000元，这对于尚未入职场的大学生来说是笔不小的费用。虽然着装给企业留下的初步印象很重要，但是没有必要太过奢侈，因为名牌正装不是加分必须项，得体、整洁即可。

　　招聘会着装误区二：参加招聘会一定要穿高跟鞋

　　大多数求职者为了能在招聘会现场众多求职者中“跳”出来，都会特意买了一双鞋高跟鞋，认为穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹没在人堆里了。但是往往穿着这样的高跟鞋在招聘会逛一上午，脚趾早已磨出水泡，疲惫不堪。

　　针对这一现象，HR经理人说，“招聘会和正式面试还是有区别的。正式面试更强调衣着形象，招聘现场人挤人，是否穿高跟鞋对我们的判断不会有太大影响，学历、能力等‘硬件’才是我们筛选的依据。”

　　在此建议大家去参加招聘会不要穿高跟鞋。招聘场面火暴时，穿高跟鞋容易产生安全隐患，比如崴脚，尖细的鞋跟不小心踩踏到别人造成伤害等。参加招聘会只需整洁即可，要注意舒适、安全，不能只要‘高度’，到头来疼痛难忍失了‘风度’。

　    不过有些求职者也想出了应对之策：穿着平底鞋，带着高跟鞋参加招聘会，必要时轮换，兼顾了形象和安全的需要。

　　招聘会着装误区三：精神面貌良好=外在修饰

　　精神面貌被很多企业作为选择人才的内在条件。有些求职者为了赢得招聘官的青睐，往往不惜一掷千金以打造外在完美形象，甚至有人花大价钱只为了烫一个自觉良好的头型……以为这样做能为自己加分。殊不知，这种做法已与招聘企业的初衷相去甚远。

　　招聘企业有时会遇到这样的求职者，说仪表没得挑，显然认真准备过，但是回答问题眼神明显闪烁，声音轻得让人听得很费劲，还有的明明有意向却犹豫着迟迟不敢上前投简历。其实一个人的精神面貌不是纯粹用外在修饰能改变的，‘形’再好也敌不过‘神’的风采。精心准备的服饰加上一个人的自信、积极向上的精神面貌才是招聘单位需要的人才。

　　由此可见，求职者在包装自己外在形象的同时，千万别忽视了内在的培养。一个人的精神面貌更多的源于内在，外在修饰只有配合求职者的神采才能相得益彰，达到自己期望的效果。要想打造良好的精神面貌，不是通过名牌服饰、各种昂贵饰品来点缀的，而是一种由内而外的气质焕发。当然，求职者不妨做个有心人，带上把小梳子，在和招聘官交流前利用小镜子，或者上趟洗手间整理一下形象，也是能够有助于形象加分的。

　　招聘会着装要点：

　　1、招聘会现场应聘者的着装应给人干净整洁的形象，注意细节修饰。钱花得越多，一身名牌，有时反而越会给企业留下“华而不实”的感觉。切勿走入过度包装的误区。

　　2、有些大学生穿着过于休闲随便，学生气太重，也容易让企业产生不信任感。最好稍微成熟一些。

　　3、服装得体应与应聘职位保持一致。如果应聘银行、文秘等工作，穿着应偏向传统正规；应聘公关、广告等工作，服饰可以适当显示出对时尚的敏锐度。


　　都说人要衣装，得体的穿着打扮确实能给自己的求职加分，给招聘官留下干净利落、有职业精神的良好印象，既体现了对对方的尊重，也反映了自身对找工作的认真准备和诚恳态度。但是，过分追求外表的修饰忽视了安全和内在的提升，往往会事倍功半，过犹不及，求职者需要量力而行。