4月9日，由江河幕墙总部人力资源部悉心搭建的“江河国际网络学院（E-learning学习系统）”正式上线，此举标志着江河幕墙在利用信息科技手段推动组织发展及人才培养的标准化道路上迈出了重要一步，规范化、系统化、标准化的人才培养体系正式进入逐步建设和实施阶段，为公司实现知识管理、人才培养和员工职业规划与发展提供了良好平台。

   江河国际网络学院作为提高公司员工岗职胜任能力、开拓员工认知视野、改善员工思维方法、满足和促进员工学习与成长等多方面的智能化学习平台，可实现中文和英文双版功能，融合各类课程施教之精华，汇集内外部讲师之智慧，展示各部门培训建设之亮点，打开企业文化宣传与建设之通道。此学习平台将通过公司国内、国外员工的学习与使用，最终促进江河幕墙成为一个优秀的学习型组织，助力企业国际化人才战略实施，全面提升公司的国际人才竞争力和优秀人才聚合效应，必将发挥出“人才发展中心、知识管理中心、信息传播中心”三项重要职能。 
    江河国际网络学院不仅仅是把公司培训流程和内容e（电子）化，为大家提供便利，更重要的将绩效管理、职业发展、人才继任、核心骨干培养与关注等相关重要人才工作，与促进达成企业经营目标紧密结合，同时将个人能力转化为组织能力、分散力量转化为集体力量、局部优势转化为整体优势，通过E-learning推动企业的信息、文化、知识、技能的积累、分享与传承，真正成为构建“人才服务、服务人才”的学习型组织，完善企业人才管理体系各重要组成部分，充当人力资源管理的得力引擎。 
    E-learning学习系统结合不同层级人员的岗职胜任能力及素质模型开设分层级的基础和管理课程，根据不同岗位的专业特点开设具有针对性的专业课程，着力提升江河员工的整体素质和能力，不仅能够满足员工对自身成长的需要，同时也能满足公司人才培养和核心技能提升的需要。 
    E-learning学习系统成功地实现了知识网络化，使企业员工的培训学习更具便捷性。学习内容可以实现及时、持续不断地更新，并将学习结果进行实时考核。通过有效、直接的培训手段，增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，加强企业与员工，管理层与员工的双向沟通，塑造优秀的企业文化和学习氛围，提高员工综合素质和工作效率，进而树立良好的企业形象，实现企业的跨越与腾飞。 
    “江河国际网络学院（E-learning学习系统）”的成功推出，良好地顺应了江河幕墙向全球高端幕墙品牌缔造者角色转变的需要，是公司发展到新阶段的必然需求，必将为江河幕墙在未来的健康快速发展进程中提供充足的智力支持和动力源泉。