你在职场中是可有可无的吗？你每天看上去忙忙碌碌，可是你的工作却是其他同事多伸伸手、多付出点额外的劳动便能完成的。你时忙时闲，可是却忙得没有技术含量，那么在这样的职场，你还觉得自己有存在的价值吗？

职场中，你与别人的工作有重复或交叉吗？你每天在写文字、编代码、测软件，可是别人也在做着同样的事情，工作出现了重叠。即使你不做，也不会中断任务的进程，你的工作有了某种替代性，你还愿意继续呆在这里吗？

职场上，你看得到上升的方向或希望吗？在可预见的未来，你能够看见自己有无提升的机会，工作是否被一种无形的东西定格，画出了的框架，你在限定的工作范围内不会遇到任何困难，你驾轻就熟，却不再有任何进步。你会在这样的职场上安于现状、不思进取吗？
 

有很多人陷在这样的状态里，感觉轻松舒适，想更进一步，可又没有勇气放弃，其实这就是所谓的职场“舒适区”。在这个区域里，职场人士会感觉很舒服，但是一旦离开了这个区域就会觉得不可控制，“疲于奔命”。然而，“这个区域对职员来说却是致命的，由清闲、惯性忙碌或者简单重复工作引起的‘安乐死’，最容易让人忽视”。在这个“舒适区”里人们不会意识到自我学习和提升的价值，所以也容易成为裁员、被淘汰的目标人选。

 为了避免被他人代替，原地打转没有进步，职场人士应当及早做好准备，适时为自己充电，保持自己在职场上的绝对优势。因此，寻找一份拥有高起点、高发展空间的职业很重要。人们习惯搜寻网上最具发展潜力、或是最热门的职业排行榜，汽车行业、航空航天、信息技术、云计算等均榜上有名，精算师，生物制药，管理软件顾问，融资、资本运作人也是最有发展潜力的热门职业，所以这些高价值的职业对人才的要求相对较高，同时人才需求量也非常大。

由于重复性的劳动容易让人产生厌烦或是麻木的心理，而每隔一段时间给予不同的挑战、工作的重复性小、能够对话企业高层领导，并且随着时间的延长，职业价值会愈来愈大，这样的工作不但能敦促自己的持续学习以求进步，更能够从人际交往沟通中学习经验、启迪智慧。如属于信息化高端人才的管理咨询顾问和管理软件顾问，要接触不同的企业、不同的项目，所以会一直处在一个需要不断学习、查阅资料、总结经验的过程当中，直至成为专家级人才。而这样的工作也是他人无法替代的、门槛相对较高、专业知识和技能掌握娴熟的高端人才所能从事的。

倘若在这些行业中拥有一席之地，那么个人将永远不会出现所谓的职场“舒适区”、“安乐死”，因为这些职业或岗位无法给你提供简单重复的劳动，而是让你每天置身在不断的学习和磨练中。当然，破茧成蝶需要痛苦的蜕变，但是逃离“舒适区”，迈出持续成功的一步才能改变、突破自己，实现真正的职场价值。