现在网络求职已经成为找工作的主要途径，那应该如何操作、需要注意什么呢？我们根据网络求职的特殊性，总结了以下的两大要点。

　　第一、注重针对性

　　其实，就找工作而言，不管是用书面的方式还是在网上用电子简历的方式，注重针对性都应该是投递简历的第一要素。

　　现在的社会是一个快节奏的社会，每个人事经理的时间都非常宝贵。根据岗位的要求、自己的情况来有针对性地投递简历，能充分表达你的诚意，表达你对对方的尊重，另一个方面，由于有很好的针对性恰好能满足用人单位的需要，也就是说你是被充分需要的。这样，想不被选中都很难。具体而言，所谓的注重针对性主要体现在三个方面：1、针对自己的职业定位以及职业规划选定真正适合自己的岗位；2、在选定岗位后针对该特定岗位有针对性地设计简历；3、在简历中，针对岗位性质使用针对性的语言，比方说行业术语、职业术语等等。

　　第二、设定关键词

　　随着由搜索引擎革命所带来的关键词搜寻技术在网络招聘中越来越广泛的应用，简历的关键词设置也越来越显得重要了。大部分企业，在网络招聘中，都通常会使用可以设定关键词的智能化搜索器来进行简历筛选，这样能大大降低招聘成本。当然，不利的方面，对求职者而言，被浏览到的几率大大降低了，求职的成功率无疑也就降低了。

　　所以，在制作简历前，应认真分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息。有些信息是常规的，比方说行业类别、学校名称或者外语水平、岗位名称等等，再如某些特定的技能要求、证书要求，像注册会计师，CAD、律师执业资格、Photoshop等。除了上述一些常规的关键词外，有些单位还会设定一些其他的关键词，比如餐饮行业的可能比较看重在肯德基等跨国公司中的工作经验，所以人事经理在招聘时可能会这样搜索，“肯德基+餐饮主管”，系统就会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，而此时如果你的简历中恰好有这样的关键词，你就会被搜索到了，你就获得了求职成功的可能。